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白小白爱吐槽
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梁山好汉v

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您所提出的问题,我通过与公司的其他咨询师讨论,暂时达成以下共识,希望对您有所帮助。通过中美企业文化对决策的影响比较,你认为合资企业如何解决不同文化的冲突?一、

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海尔文化以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标,伴随着海尔从无到有、从小到大、从大到强、从中国走向世界,海尔文化本身也在不断创新、发展。3、

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踏雪1230

中美企业文化差异很大。中国的比较保守,中庸为主,美国文化锋芒毕露,比较开放

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企业发展的事实证明,企业文化对企业的发展至关重要,是一个企业的灵魂和核心要素,决定着企业的兴衰成败。通过对国内外企业文化创新的发展现状进行分析,比较企业文化创新的异同,吸收借鉴国外企业文化创新的优秀经验,

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